Diseño e implementación del SG-SST

OBJETIVOS DEL  SG-SST 

1. • Prevención: El SG-SST se enfoca en prevenir riesgos. Para lograrlo, se analizan exhaustivamente los peligros que afectan a cada rol dentro de la organización.

   • Establecimiento de Objetivos Medibles: El sistema debe definir objetivos claros que permitan evaluar la mejora continua en seguridad y salud laboral.

   • Fomentar una cultura de prevención: Busca instaurar una cultura organizacional en la que la prevención de riesgos laborales sea una prioridad para todos los miembros de la empresa, desde la alta dirección hasta los trabajadores de base.

   • Reducir los costos asociados a accidentes y enfermedades laborales: La implementación eficaz del SG-SST puede contribuir a la reducción de los costos derivados de indemnizaciones, compensaciones, pérdida de productividad y gastos médicos relacionados con accidentes y enfermedades laborales.

PASOS PARA DISEÑAR EL  SG-SST 

IMPORTACIA DEL SG-SST 

1. • Contribuye al bienestar de los empleados al reducir accidentes y enfermedades laborales.

   • Facilita el cumplimiento de normativas legales relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

   • Mejora del clima laboral: Un ambiente de trabajo seguro y saludable promueve la confianza, la satisfacción laboral y la moral de los empleados. Cuando los trabajadores se sienten seguros y protegidos en su entorno laboral, tienden a ser más productivos, comprometidos y leales a la organización. 

   • Mejora la productividad y la imagen de la empresa.

   • En resumen, el SG-SST es esencial para garantizar un entorno laboral seguro, saludable y productivo, y para cumplir con las obligaciones legales y éticas hacia los trabajadores y la sociedad en su conjunto